Предоставление очередного отпуска работнице, вышедшей из декретного отпуска

Comments

• Цитата: Пожалуйста помогите разобраться: Работница устроилась 1 января 2013,за период с 1.01.13-20.11.13взяла отпуск-28 к.д  с последующим уходом в декретный отпуск. Родила ребенка 25.02.2014. Вышла на работу 26.08.15. Положен ли ей сейчас очередной отпуск за какой период?

  Почему Вы взяли такой период, не понятно? Рабочий период - это рабочий год работника.
  Если Ваш работник принят на работу 01.01.2013 года, то рабочий период 01.01.2013 - 31.12.2013 должен быть. Но в данном период могут быть периоды, не включаемые в стаж, дающий право на отпуск - отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней, отпуск по уходу за ребенком.
  
  Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  время фактической работы;
  время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
  время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
  время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
  время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  абзац утратил силу.
  В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
  Хотя как-то странно - 01.01.2013 - это праздничный день. Как она могла устроиться на работу (если она не сменщик, конечно, и 01.01.2013 у нее не был предусмотрен именно рабочий день), тоже не понятно.
  
  Если хотите просто знать сколько работнику положено отпуска на сегодняшний день, уточните, были ли такие период у работника (не включаемые в стаж). Для этого уточните даты отпуска по БиР, отпуска по уходу за ребенком.
  

  Цитата: Пожалуйста помогите разобраться: Работница устроилась 1 января 2013,за период с 1.01.13-20.11.13взяла отпуск-28 к.д с последующим уходом в декретный отпуск. Родила ребенка 25.02.2014. Вышла на работу 26.08.15.Положен ли ей сейчас очередной отпуск за какой период?

  Этот вопрос уместно было бы задавать, если бы работник увольнялся. В остальных случаях отпуск предоставляется по графику отпусков.
  
  Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
  Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.