Дополнительное соглашение к двуязычному трудовому договору
Добрый день! Подскажите. пожалуйста, можно ли доп.соглашение об изменении условий трудового договора, составленного на двух языках (русский и английский), составить только на русском языке?
Ситуация следующая:
- трудовой договор ген.директора был составлен на 2-х языках в связи с тем, что подписантом со стороны Работодателя являлся англоговорящий учредитель. По решению ОСУ ген.директор освобожден от занимаемой должности и по его заявлению переводится на другую должность в этой же организации. Для внесения изменений в трудовой договор, составляем доп.соглашение. И "новый" и "старый" ген.дир. говорят на русском языке. Возможно ли в этом случае оформить доп.соглашение к двуязычному трудовому договору только на русском языке. В трудовом договоре нет указания о том, какой язык имеет превалирующее значение.
Ситуация следующая:
- трудовой договор ген.директора был составлен на 2-х языках в связи с тем, что подписантом со стороны Работодателя являлся англоговорящий учредитель. По решению ОСУ ген.директор освобожден от занимаемой должности и по его заявлению переводится на другую должность в этой же организации. Для внесения изменений в трудовой договор, составляем доп.соглашение. И "новый" и "старый" ген.дир. говорят на русском языке. Возможно ли в этом случае оформить доп.соглашение к двуязычному трудовому договору только на русском языке. В трудовом договоре нет указания о том, какой язык имеет превалирующее значение.
Comments
-
Добрый день.
Делопроизводство в РФ ведется на русском языке. Использование других языков у вас может быть определено внутренними распоряжениями.
Но тогда документ на иностранном языке должен иметь заверенный перевод на русский.
Старого директора вы не увольняете, а переводите на другую должность, но трудовой договор должен быть другой с описанием условий работы на новой должности.
