Какой штраф может грозить ИП за трудоустройство несовершеннолетнего гражданина Киргизии?

Comments

• Добрый день.
  А что с учёбой у этого иностранного гражданина? Где и на каких условиях он обучается?
• Как я поняла, он нигде не обучается.  Просто указал такую цель, чтобы въехать в РФ.
• Тогда ему нужно менять цель въезда, потому что указанная не соответствует действительности. Для иностранных студентов установлены особые правила трудоустройства - см. ст. 13.4 115-ФЗ.
  Что важно знать о миграционной карте
  Как оформить трудовые отношения с 17-летней работницей, которая учится очно в техникуме?
  

  Цитата: Какой штраф может грозить за трудоустройство несовершеннолетнего?

  Зависит от того, что конкретно нарушено.
• Спасибо за ответ.
  Нарушение заключается в том, что по закону  (ст. 13.4 115-ФЗ) заключать трудовой договор с несовершеннолетним иностранцем вообще незаконно, т.к. ему еще не исполнилось 18 лет.
   С другой стороны, возможно, это не касается граждан Киргизии, так как Киргизия входит в ЕАЭС, а на граждан стран ЕАЭС не действуют ограничения, установленные в России в целях защиты национального рынка труда. Им для работы не нужен ни патент, ни разрешение на работу.
  Вот и думаем теперь, оштрафуют или нет.
  
  P.S. Если ИП не имел права заключать трудовой договор, то вряд ли можно изменить цель въезда в миграционной карте.
• Цитата: Нарушение заключается в том, что по закону  (ст. 13.4 115-ФЗ) заключать трудовой договор с несовершеннолетним иностранцем вообще незаконно, т.к. ему еще не исполнилось 18 лет.

  Да, точно.
  А как давно заключили трудовой договор? И сколько месяцев ещё до совершеннолетия?
• У нас 2 случая таких:
  1 договор заключен 19.01.23, 18 лет исполнилось 19.03.23, до сих пор работает.
  2 договор заключен 01.06.23, 18 лет исролнится 21.09.23, уволился 18.09.23.
   У обоих в миграционных картах цель въезда - учеба.
• По второму уже не исправить ничего. Первому можно внести изменения в миграционную карту, но задним числом нарушение всё равно останется. И я не уверена, что в этом есть смысл в обсуждаемом случае.
  Срок исковой давности по нарушениям, связанным с привлечением иностранных работников к трудовой деятельности составляет по ст. 4.5 КоАП РФ один год. И в ст. 18.15 КоАП РФ именно такой вид нарушения не упоминается; там можно попытаться поспорить.
  Поэтому думаю сейчас остаётся только молиться, чтобы никто из контролёров вообще не пришёл, либо хотя бы не обратил на это внимания.
• Спасибо)
  Будем надеяться, что не заметят.