Расчет заработной платы внешнего совместителя
Здравствуйте! Подскажите, правильны ли мои действия в такой ситуации:
работник является внешним совместителем. Рабочая неделя на основном месте работы у него 40 часов (пятидневка). По месту совместительства я исхожу, соответственно, из 20-тичасовой рабочей недели (половина времени на основном месте работы). Работает совместителем он по графику: пн - пт по 3 часа, в субботу - 5часов. Когда заполняю табель Т-12, то бывает такое, что все рабочие дни, предусмотренные указанным графиком, он отработал, но суммарное время меньше того, что предусмотрено производственным календарем. Так вот вопрос в том, как начислить в связи с таким отклонением зарплату ему? Оклад у него 18000. Правильно ли я понимаю, что ставим мы
норма рабочего времени за месяц(январь) 136/2=68 часов (по производственному календарю на январь 2013г.)
отработано 66 часов (но все дни рабочие)
зарплата его составит 18000/68х66=17470,60 руб.
Я права, или он должен получить 18000руб., т.к. все предусмотренные для него рабочие дни отработал?
работник является внешним совместителем. Рабочая неделя на основном месте работы у него 40 часов (пятидневка). По месту совместительства я исхожу, соответственно, из 20-тичасовой рабочей недели (половина времени на основном месте работы). Работает совместителем он по графику: пн - пт по 3 часа, в субботу - 5часов. Когда заполняю табель Т-12, то бывает такое, что все рабочие дни, предусмотренные указанным графиком, он отработал, но суммарное время меньше того, что предусмотрено производственным календарем. Так вот вопрос в том, как начислить в связи с таким отклонением зарплату ему? Оклад у него 18000. Правильно ли я понимаю, что ставим мы
норма рабочего времени за месяц(январь) 136/2=68 часов (по производственному календарю на январь 2013г.)
отработано 66 часов (но все дни рабочие)
зарплата его составит 18000/68х66=17470,60 руб.
Я права, или он должен получить 18000руб., т.к. все предусмотренные для него рабочие дни отработал?
Comments
-
Доброе утро!
Если работником отработаны все дни, установленные для него графиком, то он должен получить зар.плату в полном объеме. -
Спасибо! Т.е. что надо ставить и норма 66 часов, и отработано 66 часов? А норма по производственному календарю - это только ориентир, чтобы не превысить?
