Когда работнику в случае опоздания нужно писать объяснительную?

Comments

• Добрый день.
  Как правило, объяснительная записка пишется по требованию работодателя (см. ст. 193 ТК РФ), хотя ни в одном законодательном акте нет запрета и на инициативу работника в данном вопросе.
  Советую Вам еще почитать статью под названием "Объяснительная записка", опубликованную в журнале "Делопроизводство и документооборот на предприятии" за сентябрь 2014 года (она есть в открытом доступе в интернете).
• Спасибо огромное за ответ!!! Это касается не только дисциплинарного взыскания, но и если допустил брак в производстве или что-то подобное?
• Да.
  Если работник считает нужным проявить инициативу и сразу объяснить, что именно случилось, никто не вправе ему в этом помешать.
  Ну а если так не считает, тогда пишет объяснительную лишь по требованию работодателя.
• Спавсибо большое за ответ!