Цитата: Что конкретно вас смущает и интересует ?
Доброе утро. Мои мысли и смущения как лучше провести. Вот как я рассуждаю, поправьте меня в чем не права. В голове 2 варианта:
1)Как полис (не подарок) , с БУ все понятно - это затраты относятся к расходам по обычным видам деятельности 10/99 ПБУ
А вот НУ..
Если проводить не как подарок, а частично брать в расход, то это
должно быть прописано в трудовом или коллективном договоре ( ст. 255 НК РФ ), встает вопрос почему только 2 сотрудника застрахованы а не все 43?), и у нас в договоре ничего такого нет... Взносы по ДМС не должны превышать 6% от суммы расходов на оплату труда. Тут укладываюсь.
Страховые взносы, которые работодатель уплачивает по договору ДМС, не создают налогооблагаемый доход по НДФЛ у застрахованных сотрудников в силу прямого указания на это в пункте 3 статьи 213 НК РФ.
Согласно подпункту 5 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, от начисления взносов освобождены платежи по договорам ДМС, которые предусматривают оплату медицинских услуг и заключаются на срок не менее одного года.
Волнует момент выделенный синим
2) Провести как подарок.Расход из чистой прибыли, но тут и НДФЛ и взносы
получаем менее выгодный вариант
Хочу очень узнать ваше мнение, так как с ДМС сталкиваюсь впервые...спасибо.