Как в 1С ЗУП 3.1 отразить оплату за день прохождения диспансеризации?
Добрый день!
В феврале сотрудник нашей компании оформил день диспансеризации, что подразумевает под собой отсутствие с сохранением оплаты в ЗУП 3.1, а в марте сумма была выплачена в межрасчётный период. Вопрос в том, как следует отразить это начисление? Искала информацию и было указано, что такие выплаты учитываются как зарплата. Но НДФЛ в 6-НДФЛ отображается начислением на март, а не февраль. Так и должно быть, на март, или всё же необходимо исправлять начислением на 29 февраля?
Заранее благодарю!
В феврале сотрудник нашей компании оформил день диспансеризации, что подразумевает под собой отсутствие с сохранением оплаты в ЗУП 3.1, а в марте сумма была выплачена в межрасчётный период. Вопрос в том, как следует отразить это начисление? Искала информацию и было указано, что такие выплаты учитываются как зарплата. Но НДФЛ в 6-НДФЛ отображается начислением на март, а не февраль. Так и должно быть, на март, или всё же необходимо исправлять начислением на 29 февраля?
Заранее благодарю!
Comments
-
Добрый день.Цитата: Работники при прохождении диспансеризациив порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три годас сохранением за ними места работы(должности)исреднего заработка.Средний заработок определяется исходя из Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922 (редакция от 10.12.2016). День диспансеризации был в феврале, поэтому месяц начисления февраль.Цитата: Вопрос в том, как следует отразить это начисление?Цитата: Первое что необходимо сделать – создать соответствующее новое начисление. Переходим в раздел “Настройки” и выбираем пункт “Начисления”. Нажимаем на кнопку “Создать” и на закладке “Основное” указываемназначение начисленияи какначислениебудетвыполняться. Результат в нашем начислении будет рассчитываться по формуле, предложенной системой....Далее переходим на закладку “Учет времени”. Значение используемого времени должно быть установлено “целодневное неотработанное время и командировки”, а вид времени должен быть установлен “дополнительные выходные дни (оплачиваемые)”....Данные на других закладках заполняем по аналогии со стандартным начислением, к примеру “Командировка”.Следующее что необходимо сделать – зарегистрировать отсутствие сотрудника и рассчитать его. В программе для этого предназначен документ “Отсутствие с сохранением оплаты”, который находится в разделе “Кадры” в журнале документов “Все отсутствия сотрудников”....Особенность данного документа в том, что он позволяет отразить только одно начисления и только по одному работнику. Соответственно если диспансеризацию проходят несколько человек, то необходимо будет оформить столько же документов. В шапке нового документа указываем месяц прохождения и сотрудника. Далее на закладке “Главное” необходимо указать вид отсутствия “Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)”, а также дату начала и дату окончания....Далее переходим на закладку “Оплата” указываем дату начала сохранения заработка и указываем созданное нами начисление. Процент оплаты оставляем 100%....После чего проводим документ. Для того чтобы не получилось двойного начисления за дни прохождения медосмотра необходимо восновных плановых начисленияхперейти на закладку “Приоритет” и указать начисления приоритет которых выше.Где "..." там рисунки.
Назначение начисления: "Оплата времен сохраняемого среднего заработка".
Начисление выполняется: "По отдельному документу".
Основные плановые начисления имеет вид "Оплата по окладу" (у вас может называться по-другому), заходим в него, выбираем вкладку "Приоритет" и слева в столбце выбираем созданный вид начисления "Диспансеризация (профосмотр)".
